Έμμεσα στερεότυπα
Στα αγγλικά: Implicit stereotypes
Ασυνείδητες πεποιθήσεις που συνδέουν μια κοινωνική ομάδα με ορισμένα χαρακτηριστικά και κατευθύνουν το πώς κρίνουμε τα μέλη της. Αποτελούν είδος έμμεσου συσχετισμού και μπορεί να συγκρούονται με τις δίκαιες απόψεις που δηλώνουμε ανοιχτά.
Οι ερευνητές συζητούν ακόμη πόσο καλά αποτυπώνουν αυτά τα στερεότυπα τα τεστ έμμεσης μεροληψίας και πόσο εξηγούν τη συμπεριφορά μας στην πραγματική ζωή.
Στην καθημερινότητα
Ένας υπεύθυνος προσλήψεων υποστηρίζει ειλικρινά την ισότητα, κι όμως ένα βιογραφικό τού φαίνεται λιγότερο τεχνικό όταν έχει γυναικείο όνομα.
Πιστεύεις ακράδαντα ότι άντρες και γυναίκες είναι εξίσου καλοί ηγέτες, κι όμως όταν μια είδηση γράφει απλώς «CEO της εταιρείας», σου έρχεται αμέσως στο μυαλό ένας άντρας.
Γιατί το κάνει το μυαλό σου
Δεν θα μπορούσαμε ποτέ να αποθηκεύσουμε τις λεπτομέρειες για κάθε άνθρωπο και κάθε γεγονός που συναντάμε, γι’ αυτό ο εγκέφαλος συμπυκνώνει την εμπειρία σε κατηγορίες και πρόχειρες περιλήψεις. Χάρη σε αυτές κάνουμε γρήγορες εκτιμήσεις για καινούργιους ανθρώπους και καταστάσεις, χωρίς πολύ κόπο. Κι επειδή κρατάμε τις άσχημες εμπειρίες αλλά αφήνουμε τον παλιό πόνο να μαλακώνει, μαθαίνουμε από τον κίνδυνο χωρίς να μας συντρίβει.
Η οικογένεια σε 30 δευτερόλεπτα: Γενικεύσεις
Πώς να την εντοπίσεις
Πρόσεξε όταν σου έρχεται στο μυαλό η εικόνα ενός «τυπικού» γιατρού, μηχανικού ή εγκληματία πριν έχεις οποιοδήποτε στοιχείο.
Πώς να την αντιμετωπίσεις
Όταν αξιολογείς αιτήσεις ή εργασίες, κρύβε όπου μπορείς ονόματα, φωτογραφίες και ό,τι άλλο δείχνει σε ποια ομάδα ανήκει κάποιος.